«Мой Круг» - русскоязычная социальная сеть , направленная на установление деловых контактов между людьми. Архитектура сети представляет собой круги пользователей , где первый круг - это близкие друзья пользователя, которым он доверяет свою контактную информацию, второй круг - это друзья друзей пользователя, а третий соответственно друзья друзей его друзей.
История
Официальной датой создания сети «Мой Круг» считается 18 ноября 2005 года . В этот день был зарегистрирован первый пользователь, не входящий в команду разработчиков . Далее проект быстро развивался, постепенно обрастая функциональностью, пока 27 марта 2007 года не был куплен компанией «Яндекс » . 8 июня 2015 года было объявлено о продаже проекта компании «Тематические медиа» («ТМ») .
В начале 2009 года к сервису был подключен экспорт вакансий из крупнейших тематических сайтов: hh.ru и rabota.mail.ru. К середине 2009 года место на сайте получили не только сотрудники, но и организации.
С 2010 года появилась возможность редактировать уровни доступа к информации о компании и управлять лентой событий. Помимо места работы и учёбы пользователь в настоящее время может обозначить своё присутствие в крупнейших социальных сетях, оставить рекомендацию на книгу, блог, услугу или конкретного человека. В 2011 году «Мой круг» завершил процесс интеграции с социальными платформами - появилась возможность поиска друзей через аккаунты Facebook , Твиттер , Живой Журнал и LinkedIn .
После приобретения компанией ТМ оригинальная идея сайта (круги) прекратила своё существование. По факту, новый "Мой круг" является ребрендингом прошлого сервиса ТМ - Brainstorage, прекратившего своё существование при завершении бета-теста нового дизайна "Мой круг".
В России, в соответствии с «законом о блогерах » сеть признана организатором распространения информации и 20.08.2015 занесена в соответствующий реестр под номером 38-РР .
Думая о том нужно ли тратить свое время или время сотрудников на поддержание профилей в профессиональных социальных сетях, всегда возникают вопросы. Стоит ли это потраченного времени? Если это не приводит к прямой прибыли, может лучше тратить это время на привлечение клиентов? Какова эффективность привлечения новых партнеров и сотрудников? Можно ли оценить насколько будет эффективна пиар работа в сетях?
Пару слов о Моем Круге
Я постараюсь ответить на эти вопросы, но прежде хочется сказать пару слов о Моем Круге – проф. соц. сети от Яндекс. Писать целую статью об этой социальной сети я не вижу смысла, но не упомянуть о ней было бы тоже не справедливо. И если вы используете профессиональные сети то Мой Круг должен быть в рабочем списке. Мой Круг отличает простота и узнаваемость интерфейса. Само название сети говорит о принципе на котором построена работа сети. В ней существует определенное количество “кругов”. В первом круге находятся люди которые могут видеть вашу контактную информацию. Второй же круг будет отображать профили людей из первого круга тех кто входит в ваш первый круг. Получается тавтология но лучше не скажешь. Третий круг – это их второй круг. Функциональность Моего Круга отличается простотой в использование и имеет функции которые являются классическими для большинства профессиональных сетей.
Нужно ли тратить время на поддержание профилей в профессиональных социальных сетях?
Если ваша основная деятельность ведется в HR то ответ однозначно будет положительным. А как быть когда и в другой сфере? Можно сказать однозначно, для тех кто хочет повысить узнаваемость бренда, и повысить лояльность компании это делать нужно. Использовать проф. соц сети необходимо в комплексе с другими инструментами пиара. Применяя комплексный подход вы защитите себя от провала пиар компании, и сможете найти наиболее удачные решения для своего бизнеса.
Если это не приводит к прямой прибыли, может лучше тратить это время на привлечение клиентов?
Пиар на любых площадках не когда не был инструментом для привлечения клиентов. Это борьба за уму а не призыв к покупке. отдельно, пиар отдельно. Правильная пиар компания начатая сегодня через год может значительно увеличить эффективность рекламных компаний, а соответственно и ваши доходы.
Какова эффективность привлечения новых партнеров и сотрудников?
В каждой отросли эти показатели различны, могу сказать одно все больше и больше наших сограждан приходят в профессиональные сети. Какая сеть в будущем будет наиболее эффективной сложно сказать. Но то что кто то из них станет лидером с серьезным отрывом от остальных почти не подвергается сомнению, при условии если не появится более удобная альтернатива.
Можно ли оценить насколько будет эффективна пиар работа в сетях?
Это можно сделать но трудоемко. Основными показателями при оценке будут:
- Количественный (например число статей опубликованных за месяц);
- Качественный (подсчет числа «обратной связи»);
- Измерение показателей дохода.
«Мой Круг» - русскоязычная социальная сеть , направленная на установление деловых контактов между людьми. Архитектура сети представляет собой круги пользователей , где первый круг - это близкие друзья пользователя, которым он доверяет свою контактную информацию, второй круг - это друзья друзей пользователя, а третий соответственно друзья друзей его друзей.
История
Официальной датой создания сети «Мой Круг» считается 18 ноября 2005 года . В этот день был зарегистрирован первый пользователь, не входящий в команду разработчиков . Далее проект быстро развивался, постепенно обрастая функциональностью, пока 27 марта 2007 года не был куплен компанией Yandex . Теперь он является одним из сервисов Яндекса и продолжает своё развитие под его опекой.
В начале 2009 года к сервису был подключен экспорт вакансий из крупнейших тематических сайтов: hh.ru и rabota.mail.ru. К середине 2009 года место на сайте получили не только сотрудники, но и организации.
С 2010 года появилась возможность редактировать уровни доступа к информации о компании и управлять лентой событий. Помимо места работы и учебы пользователь в настоящее время может обозначить свое присутствие в крупнейших социальных сетях, оставить рекомендацию на книгу, блог, услугу или конкретного человека. В 2011 году «Мой круг» завершил процесс интеграции с социальными платформами - появилась возможность поиска друзей через аккаунты Facebook, Twitter, LiveJournal и LinkedIn.
Возможности сети
Поиск работы
В «Моём Круге» самими пользователями постоянно публикуются новые вакансии на работу, а наличие развернутого резюме повышает шансы быть приглашенным на собеседование. Наличие же большого количества знакомых в первом круге может поспособствовать тому, что работодатель окажется в вашем втором или третьем круге. Тем самым для связи с контактным лицом надо будет лишь попросить друзей «познакомить» с ним.
HR менеджмент
Данный ресурс стоит использовать и в рамках деятельности HR -ов. Самое важное, что посредством подачи информации на Моем Круге менеджеры по работе с персоналом могут создавать имидж компании как работодателя, модерируя созданную здесь страничку, и, добавляя информацию об изменениях и карьерных движениях сотрудников, новостях и политики компании. Бренд - важный атрибут любой компании, и ее имидж, безусловно, влияет на формирование общественного мнения вокруг организации в целом. Бренд, как основной нематериальный актив, может работать как на процветание бизнеса, так и на его уничтожение. Поэтому сейчас HR менеджеры уделяют столь пристальное внимание брендингу, поддержанию должного уровня доверия и лояльности общества. Ведь это работает не только на личное продвижение и статус HR-ов, но и на благо компании. Способов создания правильного бренда существует великое множество, пожалуй, самое сложное, что работа над его созданием должна идти постоянно.
Мой Круг – это эффективный способ рекламы деятельности компании. Описание проектов, внедрение новых технологий, введение новых услуг, внутренняя политика компании и ее основные аспекты, размещение фоторепортажей из жизни компании - все это дополнительные инструменты для создания бренда, а значит, нужные вещи для HR-ов.
Просмотр карьерных путей сотрудников, пришедших и ушедших из компаний, их образования и деловых связей является немаловажными аспектами в работе HR менеджера над созданием базы данных и структуризации знаний по рынку труда в целом. Кроме того, ресурс предоставляет возможность для размещения вакансий и поиска с помощью созданной сети контактов кандидатов на открытые позиции.
Общение по интересам
В профиле пользователя есть возможность указать свои интересы и затем участвовать в обсуждениях в рамках этой темы. Это может помочь найти единомышленников в конкретной области, а также решить наболевшие вопросы.
Поиск однокурсников
Поиск в «Моём Круге» позволяет пользователю найти своих одноклассников и однокурсников. Для этого необходимо указать соответствующие учебные заведения в профиле. По мере регистрации в сети одноклассников или однокурсников, они будут отображаться на заглавной странице пользователя.
Ссылки
- Александр Прохоров. Социальные сети и Интернет // КомпьютерПресс : журнал. - 2006. - № 10. - ISSN 0868-6157 .
- Валерия Чекалкина. «Мой Круг» как инструмент HR-брендинга . 3R Recruitment (26 мая 2011). Архивировано из первоисточника 25 февраля 2012. Проверено 16 августа 2011.
| Яндекс | |
|---|---|
| Поисково-информационные | Поиск · Видео · Музыка · Карты · Народная карта · Панорамы · Пробки · Новости · Каталог · Маркет · Авто · Работа · Недвижимость · Услуги · Словари · Перевод · Расписания · Афиша · Погода · Телепрограмма · Книги · Время |
| Персональные и развлекательные сервисы |
Почта · |
На Земле живет свыше шести миллиардов людей. Банально! Знать всех невозможно, и это тоже банальность. Однако "Мой круг" пытается опровергнуть приведенное утверждение и выдвигает тезис, что максимальная длина цепочки для знакомства двух любых людей на Земле составляет шесть рукопожатий. Итак, главная задача "Моего круга", как ее видят создатели, — это создание социальной сети, в которой люди могут общаться по хобби, профессиональным интересам, образованию, общему прошлому. Такой широкий круг возможных интересов привлекает большое количество пользователей, дает им возможность разнообразного поиска знакомых, партнеров, работодателей и работников, просто любителей поболтать в Сети. С другой стороны, такой разброс тематических направлений делает ресурс слишком объемным, недостаточно удобным в использовании и эклектичным в сравнении, например, с LinkedIn , который ориентирован на бизнес и карьеру.
"Мой круг" построен по хорошо известному принципу, когда личные знакомые составляют первый круг участника, знакомые знакомых — второй. Самый дальний из доступных кругов — третий. Следуя утверждению организаторов ресурса о шести рукопожатиях, придется последовательно знакомиться с людьми второго, затем третьего круга, и далее до шестого. Человек на шестом рукопожатии теоретически может быть любым человеком в мире. Для регистрации достаточно указать свои имя, фамилию и электронный адрес. Можно зарегистрироваться самому, а можно получить приглашение от действующего участника. В принципе можно этими сведениями и ограничиться. Однако, если вы захотите, чтобы вас на самом деле можно было найти для общения, новой работы, обсуждения интересных тем, стоит заполнить свой профиль, содержащий довольно обширный набор сведений. В нем можно указать:
- профессиональный портрет, причем области интересов очень просто и оригинально подбираются при наборе первых символов, что очень удобно;
- опыт работы;
- образование. Здесь стоит отметить возможность подбора не только вузов, но и средних школ по всей России. Проведя несложный эксперимент, я убедился, что список вузов очень хорошо обновляется, впрочем, как и средних школ, гимназий и лицеев;
- круги интересов, профессиональные и личные;
- области интересов — рекомендуемые книги, музыка, блоги, сайты.
Действия пользователя полностью логируются. Так что можно не вспоминать, посылал ли ты уже приглашение в свой круг или ответ на какую-нибудь тему. Достаточно войти в "Журнал действий", чтобы просмотреть архив своих активностей. Для особо активных пользователей сам архив разделен на закладки "Все", "Приглашения", "Вакансии" и "Другое". На последней закладке отображаются "наиболее значимые действия пользователя". Однако что к ним относится, не объясняется. Наверное, это знают старые опытные пользователи, которые уже совершили "значимые действия".
Какие круги могут стать моими
Сервис "Мой круг" многогранен. Его круги расположены в разных плоскостях. Есть круги профессиональные. Пользователь выбирает интересующие его тематики и становится доступен для коллег. И наоборот, перейдя в раздел по своему направлению, можно просмотреть, кто же еще находится в круге ваших профессиональных интересов. По каждому профессиональному кругу поддерживается свой форум. Однако краткий обзор даже наиболее популярных разделов показывает, что интенсивность обмена сообщениями в форуме небольшая. Так, на верхних строчках зачастую показаны сообщения вчерашние и даже двухдневной давности. Такая неторопливость отчасти компенсируется их содержательностью. В отличие от многих сетевых ресурсов здесь почти не встретишь ругани, бессмысленного выпячивания своего мнения и прочих малоприятных признаков участия в форуме "ради самого процесса". Очень интересная дизайнерская находка — зависимость размера шрифта темы от ее популярности. Например, самый популярный раздел "Музыка" отображается шрифтом 20 кеглей. Следующие по популярности — "Программирование", «LiveJournal», "Фотография" и "Путешествия". Наименее востребованы "Политика", "Активный отдых" и "Веб-дизайн".
 |
| Круги по интересам |
"Мой круг" начал свое развитие в Сети, отталкиваясь от сообщества "Живого журнала", и неудивительно, что круг "ЖЖ" один из наиболее популярных. Так что наравне с одноклассниками, однокурсниками и коллегами можно найти друзей по "ЖЖ" и пригласить их в свой круг. Для этого достаточно подтвердить свой ник в "Живом журнале", и можно ссылаться на посты в "ЖЖ" под своим хорошо известным ником.
Каждый пользователь помимо собственно трех уровней кругов общения может построить и просмотреть свои круги по образованию, компаниям, городам, интересам, блогам и сайтам, книгам. По аналогии с личными эти круги можно построить только для себя, для пользователей своего первого круга и для сети в целом. Так что позиционирование "Моего круга" как социальной сети отчасти основывается на такой косвенной рекомендации интересов, книг, блогов. Дискуссии на интересующие темы строго структурированы и, как правило, корректны. К тому же немаловажно и то, что всегда можно посмотреть профиль автора и решить для себя, стоит ли считаться с его мнением или нет. Если автор поста усиленно скрывает свои профессиональные интересы, достижения и образование, а его круг ограничен одним контактом, то вряд ли его можно воспринимать всерьез. И напротив, человек, авторитетный в своем кругу, может рассчитывать на то, что к его мнению прислушаются. Оценивая новость, всегда есть возможность опереться на мнение других участников сообщества. Подобно структуре кругов по интересам, образованию и прочему, можно просмотреть отзывы своего круга, наиболее часто комментируемые темы.
Поиск вакансий в своем круге
Поиск вакансий как сервис произвел на меня самое слабое впечатление. Больше всего он напоминает обычный сайт поиска работы вроде «Охотников за головами » или раздела на одном из многочисленных форумов. Вакансии сортируются только по времени поступления, поэтому рядом находятся предложения о работе программиста и продавца мороженого, маркетолога и оператора банка. В каждой вакансии есть ссылка на компанию, как правило, "крупную международную". Только в большинстве случаев эта информация не заполняется автором поста и страница не содержит никакой информации о работодателе. Наконец, доступна лишь информация о профиле участника "Моего круга", который разместил вакансию. Хотелось бы надеяться, что по мере развития сервиса, который сейчас представлен в версии Beta 2, появится возможность получать отзывы о компании от других участников, давать ссылки на рекомендации членов своего круга, как это возможно, например, в LinkedIn. Удобной функцией является формирование резюме на основе профиля пользователя. Так что, если вы захотите откликнуться на вакансию, достаточно просто составить сопроводительное письмо. И не забыть проверить свой профиль, конечно.
Мой круг на моем сайте
Интересной возможностью "Моего круга" стал набор программных сервисов для веб-мастеров, которые дают возможность разместить сведения о своем круге и поддерживать общение непосредственно на собственном сайте. Разработчикам предоставлен WSDL-интерфейс, который можно скачать непосредственно с сайта , и набор базовых и расширенных функций API. Расширенный набор можно получить, пройдя регистрацию и получив уникальный код. Базовых функций три:
- getFirstCircle(code, login, password) — возвращает первый круг автора запроса. Результат представлен в виде списка, каждый элемент которого содержит информацию о человеке из первого круга: имя, фамилию, адрес электронной почты, количество людей в первом круге, ссылку на профиль в "Моем круге";
- getPerson(code, login, password, personId) — возвращает описание человека по заданному ID. В случае если человек, информация о котором запрашивается, находится в первом круге автора запроса, функция возвращает также контактную информацию человека — e-mail, список телефонов, номера интернет-пейджеров;
- invitePerson(code, login, password, targetEmail, targetFirstName, targetLastName, message) — позволяет отправить приглашение на адрес targetEmail человеку с именем targetFirstName и фамилией targetLastName, message — текст приглашения. Данная функция соответствует странице "Пригласить" и позволяет расширять первый круг без непосредственного посещения сайта системы.
Code — обязательный атрибут, уникальный код, который присваивается ресурсу при регистрации. Login — e-mail пользователя в "Моем круге", password — пароль. Таким образом, обращение с сайта к сервисам "Моего круга" может происходить как от имени автора сайта, так и от имени любого посетителя, если он укажет информацию своего аккаунта. Для соблюдения конфиденциальности веб-мастерам рекомендуется использовать безопасное подключение по протоколу SSL.
В общем, как говорилось в любимом фильме, "присоединяйтесь, барон!".
При всей моей любви к Яндексу - компании, которую знают в мире не как компанию, перекачивающую по трубе что-то из одного места в другое, - я с сожалением признаю, что последние несколько лет Моему Кругу уделяют мало внимания в плане развития функционала. В 2008, 2009 и даже 2010 годах можно было смело утверждать, что эта профессиональная сеть является безусловным №1 в России. Это подтверждалось различными исследованиями и личным опытом работы. В 2012 году нужно признать, что LinkedIn становится все более эффективным в подборе среднего и высшего менеджмента, а Мой круг скорее превращается в специализированный сайт по поиску рекрутеров и IT-специалистов.
Я полагаю, профессиональная сеть Мой Круг не нуждается в подробном анализе, т.к. ее знают рекрутеры с самым незначительным опытом работы, однако, чтобы быть до конца последовательным и на какое-то время закрыть тему “Как искать кандидатов в Яндексе”, мне следует написать о ней. Описание будет касаться основных особенностей сети и тому функционалу, который может быть полезен HR-специалистам.
Для начала приведу
скриншот с данными по посещению сервиса Мой Круг. К сожалению, офицальных
данных по количеству зарегистрированных пользователей у меня нет, на запрос
нам указали ссылку только на информацию по посещаемости сети. Думаю, цифра
пользователей будет до 4 млн. человек. Так же сложно оценить пользователей по
сфере работы и другим параметрам.
Поиск и вакансии
Мой Круг, как и любая другая социальная сеть,
предоставляет возможность внутреннего поиска. К сожалению, несмотря на то, что
сеть давно стала позиционироваться как профессиональная, выдача поиска
оставляет желать лучшего. Причинами этого служат несколько фактов. Во-первых,
даже расширенный поиск не предоставляет возможности точного поиска; параметры
поиска включают в себя пункты “Ключевые слова”,
“Город”, “Отрасль”, но для эффективного поиска было бы
неплохо иметь еще и параметр “Специализация”. Результаты поиска
получаются очень размытыми. Во-вторых, Мой Круг никак не откажется от
ограничения реузьтатов поиска 25 страницами. Справедливости ради, отметим,
нерелевантные результаты являются и следствием того, что пользователи редко
меняют специализацию в информации о себе. Тоже признак живости
социальной/профессиональной сети.
Еще один метод внутреннего поиска -
Каталог резюме во вкладке “Работа”. Результат будет схож с
расширенным поиском, за исключением того, что в нем будут отображаться только
профили пользователей, поставивших статус “Ищу работу”. Каталог
резюме - это результат развития проекта Яндекс.Работа.
Для более эффективной работы с профилями пользователей очень удобно использовать метки- ярлыки, особенно при подборе в одной специализации. Метки помогают быстро фильтровать пользователей, причем их можно ставить не только на профили знакомых из 1-го круга. Со временем есть шанс нивелировать недостаток стандартного поиска Моего круга.
Наиболее эффективным способом поиска является поиск по компаниям. Альтернативным поиском может стать сервис Яндекса “Поиск по людям”, о котором я уже писал, но для оценки его эффективности пока недостаточно опыта его использования.
Отправка личных сообщений в Моем Круге опять же ничем не отличается от других сетей. Показательна статистика ответов на письма с предложением позиций: в рамках работы одной группы - 15-25 % (на позиции среднего менеджмента и специалистов в разных отраслях). С IT-вакансиями статистика, конечно, лучше. Недавно на Моем Круге кто-то задал вопрос: сколько предложений о работе получает программист? Думаю, что “средний” программист получает 1-3 предложения в месяц - специализация сети выглядит уже почти очевидной.
Другой возможностью привлечения кандидатов в Моем Круге является размещение вакансий, которое, впрочем, мало отличается от размещения на сайтах поиска работы. Субъективно могу сказать, что откликов на вакансии стало меньше, чем было, к примеру, 2 года назад. Прежде хороший отклик получали вакансии не только IT-профиля: вакансия Управляющего собственными торговыми марками 2 года назад за 1 месяц собрала 143 просмотра и 5 откликов, вакансия Начальника транспортного управления собрала 573 просмотра и 24 отклика, а сейчас стандартную вакансию Менеджера по продажам IT за месяц посмотрели всего 50 пользователей.
Лента новостей
Самым важным отличием Моего Круга от других сетей следует признать ленту новостей (или ленту событий - как кому нравится). Пока живет этот элемент Моего круга, сеть будет жить и будет эффективным рабочим инструментом.
Лента новостей состоит из объявлений, которые делают пользователи для решения какой-либо задачи - поиска кандидатов/деловых знакомств, анонса мероприятия, получения совета и др. Сделать объявление можно в топе страницы “События”, выбрав один из вариантов начала поста (“Я сейчас работаю над”, “Ищу”, “Приглашаю”, “Рекомендую”, “Что Вы думаете о”, “Посоветуйте”). Этой функцией лучше не пренебрегать, иначе смотрится очень некрасиво. Кроме своих сообщений, полезным будет и просматривать чужие объявления - среди рекомендуемых в ленте новостей талантов больше, чем при поиске вслепую.
Механика распространения сообщения выглядит следующим образом. Опубликованный пост видят все пользователи 1-го круга, т.е. те, кого вы добавили в “друзья”. Когда вашим сообщением делится пользователь А из вашего 1-го круга, сообщение появляется в ленте новостей пользователей из 1-го круга пользователя А и так далее. Со временем пост “проваливается” в подвал ленты новостей. Для поддержания поста в топе можно просто оставить комментарий - стандартный “up” или для начала дискуссии попросить коллегу сделать осмысленный комментарий. Совершенно недостаточно написать сообщение и забыть про него, а потом сетовать на то, что поделилось 3 человека и не получено ни одного ответа. Время размещения сообщения - в отличие от Facebook и Twitter - имеет мало значения из-за возможности “поднять” сообщение, но отмечу, что лента жива в будние дни в рабочие часы, чем значительно отличается от популярных социальных сетей.
Особо стоит сказать о нежелательных сообщениях в ленте новостей. При появлении сообщения о заработке в интернете или ответе с рекламой какой-нибудь услуги на мое сообщение я - спасибо разработчикам - добавляю написавшего в черный список. Забаненные пользователи не видят вас, вы - их. Удобный инструмент, которого так не хватает в некоторых других сетях. Мой черный список уже состоит из нескольких сотен пользователей.
Информация о компаниях
Очень полезным особенно для начинающих рекрутеров и HR-разведчиков может оказаться вкладка “Компании”. Эта часть Моего Круга поможет получить первую информацию о компаниях и дать общее представление об их основных характеристиках.
На странице компании размещена основная информация о ней: сфера, размер (количество сотрудников, зарегистрированых на Моем Круге), адрес с картой. Вы можете посмотреть, каким образом ваш профиль связан с компанией - через общих знакомых. Функция “Подписаться на новости” пока малозначима, но при развитии страницы можно использовать ее для анонса мероприятия, к примеру, ярмарки вакансий или просто вакансии. Подписавшиеся пользователи увидят анонсы в своей ленте новостей. Кроме того, Мой Круг сделал ссылку на проект Яндекс. Работа, где собраны вакансии компании с основных сайтов поиска работы - hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru, rosrabota.ru и других.
Также на основной странице вкладки “Компании” есть информация об организациях, в которых прежде работали сотрудники, и организациях, куда перешли сотрудники. Карьерный путь сотрудников может подсказать “родственные” компании, где используют, к примеру, схожие технологии или просто имеющие схожую корпоративную культуру. Это является очень ценной информацией. Все знают, что Яндекс - такой же интернет-поисковик, как и Mail.ru, но ведь это не значит, что подходящих сотрудников можно переманивать только оттуда. В дополнение вы найдете статистику о сотрудниках по месту их учебы.
Список сотрудников - бывших и нынешних - очень удобен для поиска. При стандартном расширенном поиске Мой Круг часто не дает желаемых результатов (некоторые могут не указать правильно отрасль работы, да и весь результат поиска ограничивается 25 страницами, что часто недостаточно), в то время как при поиске по списку сотрудников компании просто найти нужного человека и не думать, что кого-то пропустил - результат по максимуму.
Из минусов страницы компании необходимо отметить, что данные составлены на основе профилей зарегистрированных пользователей, и к ним следует относиться критично. Забегая вперед, скажу, что LinkedIn предоставлял более полную информацию о компаниях (графики по опыту работы, рабочей функции сотрудников и пр.), но сейчас она пропала - я очень надеюсь, что это явление временное и связано с изменением дизайна профессиональной сети-лидера.
В заключение еще раз пожалею, что Яндекс так забросил свой сервис. Последние наблюдаемые мной попытки что-то поменять относятся к 2010 году, когда Мой Круг был интегрирован с другим работным сервисом Яндекс.Работа. Боюсь, что при дальнейшем “невнимании” к развитию сети со временем эффективность работы в ней будет падать.
